好多地域为了能吸引到人才，都纷纷推出了相关补贴政策，然而钱给得足够多就一定能够留住人吗？烟台最近大幅度提升了多项针对人才的补贴标准，这样的一项举措背后是城市发展过程中对于人才的格外迫切的需求，并且也体现出了引才策略正从那种“重金招引”朝着“系统留用”的方向转变。

大幅提高青年人才补贴

烟台在近期对青年人才政策予以了优化，把企业新引进人才的补贴额度进行了全面的提升，博士、硕士、本科以及专科生的补贴上限都有了显著的上涨，当中企业博士的补贴总额已经达到了44万元。

这项政策的直接目的在于，降低青年人才来到烟台初期时的生活成本，补贴包含生活、购房等多个方面，其用意在于通过真真实实的金钱实惠，增强城市对于毕业生的吸引能力，为本地产业储备青年力量 。

技能人才享普惠性补贴

除去青年人才，技能人才也成了政策关注的要点所在。烟台于全省率先颁布了涵盖从初级工直至首席技师七个不同等级的普惠性补贴政策，不管是新引进进来的技能人才，还是经由自主培育而成的技能人才，均可从中获利。

针对新引入的那处在高层次范畴内的技能人才来言，像首席技师、特级技师这类，给予历经连续三年时间长度的年度生活补贴。对于企业自身内部凭借自主培育从而成长起来的技能人才，却是按照等级来发放具有一次性这个特性的补贴，为的是激励企业着重关注内部技能方面的提升。

高端人才扶持范围扩大

在高端人才这个层面，烟台实施了“双百计划”的升级版，把扶持类别从原来的两类大幅度扩展到八类，这八类涵盖了创新创业、经营管理、产业技能等多个方向。

过去五年扶持规模是200人，现在调整为每年300人，还探索设立新区专项，借助市区联动扩充扶持覆盖面，此调整意在构建一个更具全面性、更具针对性的人才工程体系，用以服务更为广泛的产业领域 。

政策紧贴产业链需求

烟台人才政策的优化，不是孤立的行为，其核心思路在于，紧贴产业链去布局人才链。城市的发展蓝图，决定了需要何种人才，政策资源也会朝着这些关键领域倾斜。

就比如说，针对打造绿色低碳高质量发展示范城市目标围绕着，政策资源会把优先的位置给到相关产业人才的汇聚。这样一种以产来使得人才聚集，凭借人才让产业兴旺起来的思路，目的在于让人才引进能够跟城市产业发展达到同频共振的情况。

构建全方位服务生态

倘若只靠补贴去吸引人才，那是远远不够的，必定还得解决其后顾之忧才行。烟台所进行的政策调整，更是强烈地强调了要让人才能够舒心地生活，能够安心地工作，能够专心地发展，而达成这一切，势必要构建出一个涵盖各方面的完备的服务生态呀。

这与安居保障有关，和子女教育有关，还涉及医疗健康等多个生活方面。唯有当人的核心关切以及其家庭的核心关切被妥善处理好，他们才能够切实扎根，进而为城市发展奉献长期价值。

探索长效激励机制

用以解决初期吸引问题的，是一次性补贴或者阶段性补贴，然而，要想长期留住人才，就得有更具可持续性的激励机制。这就使得政策设计不能仅仅局限于“给钱”这个层面，还必须朝着事业平台、发展空间、荣誉体系等诸多维度进行延伸。

烟台政策里提到了“符合成长规律”，这表明得去留意人才职业发展的整个周期。怎样给处于不同阶段的人才给予相适配的支持，这是打造具备竞争力人才环境的关键所在，。

烟台凭借提升补贴额度、拓展补贴范围、开展系统规划等方式去吸引人才，然而人才竞争说到底乃是综合环境之间的较量与比拼。除去能够直观看到的补贴之外，你能说说一个城市最为能够留住人才的那种“隐形优势”究竟是什么吗？欢迎大家分享各自的看法，为本文点赞并且进行转发，从而让更多的人参与到讨论当中来。